目前我属于离职阶段,在休息了一周后准备调整开始找工作.
我是2004年毕业的,在上海从事市场推广类的工作,除了英文不大好,其他总体来说做的还算不错.
离职前薪水是税后6.5k,所以在到一些公司面试的时候,基本期望薪资都会是7.5-8k之间,当然,这个薪水也是根据自己的工作经验以及目前我从事该行业该职位的平均水平评估的.
上周,我去面试了一家公司,是在业内比较知名同时也比较大的一家公司,招聘市场部经理,我去了之后也同样的填写了应聘人员表,也同样的写上了我的目前薪水和期望薪水.
面试非常的顺利,当天下午就接到了复试电话,通知第二天上午进行复试.
到了复试的时间,是该公司的人事经理进行的复试,问了很多问题,工作经历/所负责的工作范围/媒体关系/策划/数据分析/培训/联谊会/渠道^^^很多(也基本是以后工作需要负责的事情),最后人事经理在满意了之后,提到了薪水!
"我们的合同是三年一签,试用期半年,试用期月薪3k,试用期满月薪4.5k"靠~ 我第一反应:这个是不是在跟我开玩笑啊?!?!?!?!?!
紧接着是人事最可恨的薪酬感言:她说他们公司没有看到过我工作过,所以只能给这么多!(难道我的简历白写了?难道我以前的工作白做了?难道她筛选简历白筛选了?难道他们公司两个人的两轮攻击1.5个小时的面试是白面了????)同时,她还高高在上的告诉我,以经济学的角度来说,我只是受雇一方,他们雇用一方可以以他们的方式来决定薪资状况!(难道我就不可以决定我的去留?)
其实,在我听到这个薪酬之后,已经对这家公司彻底没兴趣了,再听到她的那番高谈阔论之后更加的索然无味!不知道他们有没有看到我目前的薪酬是多少,减去一半还不止的薪水难道他们认为我会接受?是在是太搞笑了~我但是告诉她,以后有机会在合作吧,就闪人了~
路上又接到该公司的电话,告诉我将试用期的薪酬给我调整到4.5k,我明确的告诉他们,哪怕是试用期,低于我目前薪水的薪酬我是绝对不可能接受的,他们便摆出公司发展/前景/股票等等 ~ 开始画饼,让我考虑~我同意了(其实只是出于礼貌同意考虑),晚上又接到他们的短信,一条告诉我要注重自己将来的发展,另外一条告诉我不要只看眼前的短期利益(我承认我鼠目寸光),哎`~
我提了薪酬,你觉得ok我就去,你觉得你给不了我就闪,上海的好公司多的是了,难道我不去这家公司我会前途惨淡?难道我不去这家公司我会饿倒街头?
对了,我面试的公司是目前上海业界排名第一的公司,职位是市场部经理,负责公司所有的市场部事宜,销售支持/数据分析/媒体公关/品牌推广/渠道培训,难道他们的市场部就这么不值钱! |
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