呵呵，我现在在东亚满一年了，谈谈体会吧．
诚恳的讲，这个银行很让人失望．
工资：大约按照资历和发展前途分为Ａ／Ｂ／Ｃ三等，参照４／８／１０Ｋ的标准，有些分行可能少点．没一挡还分成若干级．
这么说呢，都是税前收入，基本没有其他收入，福利也基本没有，可能有个粽子或是二十元的开门利士发发．同样的级别，和本地的中资特别是商业银行相差很多，和国有银行比工作总收入差不多，但福利少．和其他外资银行相差不大，级别越大相差越大．因此工资在行业中绝对输入中下水平．
银行每年都会加薪，加薪的幅度就本人经历的来看在２０％以上，这样算算每年加看起来好象也不错，呵呵，问题是你有本事待这么多年吗，其实这个问题在外资银行普遍存在，人员流动多大，归根到底是没归属感，甚至比一些压力很大的商业银行还要没归属感．原因有很多．很多员工你过半年打电话过去就离职了，所以外资银行总在招人，你看中资银行好的部门很少招人，而外资则不同，这除了说明其在拓展业务外，也说明他的人员流动多大．
培训：本人自认为素质尚可，但是过去的一年，本人很负责的承认，从未接受过银行任何正式的培训，只有那些零散的／流于形式的所谓培训，东亚培训很少，特别是对级别低的员工，基本没有，是个很现实的银行，非常不利于新人的成长，感觉就是用你的，不是来培养你的．这点和其他中资和外资都有差距．
学习：东亚是一家房产起家的贷款，对工业企业基本上不懂，他的信贷政策非常保守，贷款审批流程很慢，一般贷款至少半年，（除非上银行担保或ＳＢＬＣ）．见过最夸张的一次浩时２年．其实外资银行基本是一群英语爱好者，没事喜欢喷几句英文，本身英语水平也不怎么样，专业水平就根不敢恭维了．这方面和中资差距极大，也是最让我不满的地方．
升职：银行目前有较多的升值机会，特别是新开的分行，一般只要你能待得住，和领导关系处的还可以就有希望升值，没级别的一年一次，有级别的时间可能要久点．应该比中资机会多．但是归根到底你还是大陆上，别以为香港人会认同你，呵呵，升到一定程度，你就很难再上了．这个银行是有差别对待的，香港人可能干的不多，业绩也很差，不多工作比你高很多．
压力：相对其他银行，东亚压力较低，不过现在也有增加的趋势，东亚目前对存款方面的要求越来越多，我相信过几年应该会和商业银行差不多．
总体而言，东亚不适合新人学习，不适合有能力的人大展宏图，适合那些将外资银行当跳板的人，适合比较安逸的人，你在这里混得比较长，只能说明你比较乖，和你的能力没什么关系．
相对比较好的部门，操作部门，房地产部，操作部门就是重复劳动，加加班，拿拿加班工作，不用做的太好，压力也不大．相对比较稳定．房地产是东亚的相对优势部门，业务相对比较好开展，银行高官一般都是做这个起家．
比较难混的部门：企业及银团贷款部，个人银行部，前者因为上层对这行不懂，香港银行普遍在这方面比较差，也是香港本地实业企业比较少造成．贷款审批不畅通，和大陆银行的信贷文化差距很大．给我感觉它主要是通过不做来规避信贷风险的．
个人银行部，卖理财产品／办银行卡，基本上是银行里保险推销部门，学不到多少银行知识． |
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