江西维权网讯 【记者淦丹丹】摄影报道：“2007年3月，我接到下岗通知，那时已经年满42岁，符合国家4050下岗工人的补偿标准。但在办理手续时，却被要求按企业2003年改制方案中，工作时间截至2003年12月底。”昨日，江西金牛企业集团公司（简称金牛集团）的一名下岗工人涂湘梅向本报投诉，因她要求以实际下岗时间来核算补偿，至今，她的下岗补偿金一直没着落。

投诉者涂湘梅

　　投诉：下岗待遇不按下岗时间核算

　　涂湘梅告诉记者，1983年，她高中毕业后被“分配”到省畜牧良种场（后改名为金牛集团）工作。于1995年调到金牛子弟学校食堂做后勤工作，一直到2007年3月底接到单位的下岗通知，从2007年4月起，她正式下岗。

　　“按南昌市教育局规定，金牛子弟学校被南昌市英雄经济开发区接管，非教职校工不属于接管范围内，退回原单位办理下岗。”涂湘梅说，金牛集团拿出2003年制订企业改制方案，下岗工人的工作时间截至2003年12月底，如果按这个时间计算，她的下岗年龄未满40岁，也就不能享受“4050”政策。

　　涂湘梅称，“4050”政策是单位将下岗人员进行了分类，4050下岗工人属于二类人员，可享受单位补贴5年的生活费近2万元，同时，单位要为这类下岗人员办理医保和社保，直至退休年龄。涂湘梅认为，下岗补偿应该按照实际下岗时间来核算，不应以企业改制方案中划定的时间，采取“一刀切”的方式。

　　“下岗已经一年多了，同事们都已经办理了下岗手续，惟独我的补偿没有着落。”涂湘梅说，她多次找到单位提出要求按实际下岗时间办理，对方却一直以问题已向上级部门反映了，只能等待。

　　英雄经济开发区：将督促金牛集团尽快解决

　　就此事，记者采访了金牛集团的负责人文经理，他表示，涉及企业改制的问题已交由南昌英雄经济开发区办理。

　　南昌英雄经济开发区办公室郭主任则称，虽然金牛集团是下属单位，但落实员工下岗补偿问题依然由金牛集团负责。他认为，金牛集团改制方案交由政府批示，改制截止时间为2003年12月31日。但对于涂湘梅这类在改制时间截止后，仍存在劳动关系的情况的确很特殊，他会向上级领导汇报，同时也将安排专职对口的部门前往金牛集团调查情况，并督促金牛集团尽快拿出解决方案。