六，B公司的经验
创业失败后，我又开始找工作了。鉴于前面的工作经验，这次找工作很容易，比大学刚毕业时容易得多。但我觉得我选错了一家公司。
B公司是一家有两万多员工，七八个工厂的大公司。我先是做一个生产管理员。这一次的生产管理员，是统筹管理多家工厂，不像之前的PMC，做具体的事情。我间接管理着多家工厂的PMC，考察它们生产计划的合理性，协调工厂和客户的需求矛盾。工作虽然轻松，但是没有很具体的任务，有时工作不好入手。因为没有直接管理权力，人家工厂不会给你面子，只是看在你是上级部门的份上忽悠你。
半年后，我所在的部门被裁了，部门的不少同事也被裁了。但是领导挺器重我的，帮我安排了我想去的方向，去市场部做外贸跟单。一般像我这种没外贸经验又没系统学过外贸，只懂点英语，想直接进那个部门还进不了的。从此我开始接触外贸。领导说要先通过三个月的试用期。我很顺利地通过了试用期，但是过了试用期，没有涨工资，我有点失望。但是我继续等，我想在这个公司干满一年，应该会涨工资的吧。反正先学东西。毕竟这是个难得的机会让我学外贸。边学边做多好的机会啊。
又过了半年，我非常熟悉所有外贸的流程了。本来我对工资高低也无所谓。但这时，我不小心知道了另外一个应届专科的同事涨了工资，她原来跟是我在一个部门的，后来部门被裁后，她去了审计部，她在审计部也有三个月试用期，过了试用期，她就涨了不少工资。一个刚毕业的专科的同事工资都几乎跟我差不多了。同时不久前，公司的应届毕业生也统一涨了工资了，调了职级了。又发现另外一个做得比我差的跟单同事工资都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我从来不问其他人的收人。但是人家的收入被我知道后，又不一样了。我发现一个问题，就是自己很傻。我一直以为一个大公司的薪级是很正规很公平的，但是其实不是我想的那样，跟你自己面试时提的要求薪资有很大关系。有两年多工作经验的我，都不如一些应届毕业生，甚至一些应届专科生。我对这个公司的薪资制度很失望。
我发了邮件直接问上司是否会给我涨工资。但是这封邮件发出去之后，等了一个星期都没有回复，我更失望了，于是我交了辞职报告。上司这时候就紧张了，上司先跟我谈了话，她带我去找大上司。大上司也找我谈了几次话。我的借口是我要回A公司。我觉得我很不会说话，头脑经常很混乱。离开B公司之后我想清楚，我想离开这个公司的根本原因是薪资问题。如果我当时就很清楚自己的需求，可能现在还继续呆在B公司。但是当时谈话的时候，一个是脸皮太薄，不好意思说自己的根本原因就是薪资问题，一个是其实自己还没很清楚自己的定位到底想要什么。其实我只要一份让我觉得能体现我的价值的薪资就可以了。大上司一直跟我强调薪资不是问题。我说我希望３０００以上，她都说不是问题。但是具体涨多少，什么时候给我涨，她都没说。她问我是不是不相信她的诚意。我不是不相信她的诚意，但是我只是很失望。直到我办完所有手续之后，她还跟我谈她非常后悔放我走。我看到她非常后悔的表情。我非常感激大上司的认可。
人生在世，能得到他人的认可是非常高兴的。在工作上，其实你的表现怎么样，大家都是看得到的。不要以为你偷偷摸摸玩QQ什么的没人知道。其实只要你工作认真负责，大家都是看到的，你的努力迟早会有回报的。
我很满意这次工作经验。我很喜欢和外国客户接触，跟外国客户接触还是挺开心的。我还是喜欢做与英语相关的工作。虽然这些工作也有些不开心。比如面对香港的中间商时，她们就会有太多的要求。公司的质量问题又太多，索赔又太多。有时候面对一些很好的客户，因为工厂的问题，交出的货如果有质量问题，货期又要拖延的话，虽然不是我的错，但还是很内疚心里很不舒服。
如果我没离开B公司，我的人生现在应该是一条相对平坦的外贸道路，也未尝不好。但是我选择了离开。这个选择不能说对，也不能说错。B公司有一个缺点，每周要上五天半班。我觉得周末应该休息好。下一周的工作状态才会更好。但是星期六上午要上班，常常让我觉得苦恼。离开B公司，如果我想做外贸，有了外贸经验，我完全可以选择去其它公司做外贸。但其实我喜欢稳定，我喜欢在一家公司长期呆下去，我不喜欢跳槽。所以，这次经验也告诉我，不要仅仅因为一时的工资不满意就离开一家公司。虽然离开B公司的根本原因是没给我涨工资。但是一时的工资高低绝对不是问题。坚持下去，肯定会有意想不到的收获。
B公司的效益不太好，公司又太大，长期做下去，薪资的发展空间是很小的，但是职位的发展空间是很高的。如果在B公司耐心做下去的话，估计几年的时间就可以升为主管甚至经理了。 |
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