新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下——近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。（7月14日《成都商报》）
虽然同样是钻胯，但该医药公司的钻胯培训让人很难和韩信甘受胯下之辱联系起来。韩信并不是因为钻胯才名垂千古，该医药公司凭什么认为员工只要从他人胯下钻过，就能成为“人上人”呢？如果硬要将二者联系起来，那么有此“创意”的该医药公司董事长和让韩信钻胯的地痞小混混有何区别呢？
当年，那些地痞小混混让韩信钻胯显然是为了羞辱与他，并从这羞辱中获得龌龊的心理快感。那么该医药公司呢？难道真如他们所说的那样是为了让员工受得“屈中屈”，将来好成“人上人”？我们不能不有所怀疑。
当年韩信甘受胯下之辱，其实是以强大的心理优势凌驾于小混混之上，视小混混于不见，他的成功凭的是他的大智大慧大勇和不拘小节，并不像那8位大学毕业生一样，硬着头皮表演互钻胯下。如果认为只要能放下面子从他人胯下钻过就能成功，那也太过幼稚了吧？在笔者看来，用人单位让新员工互钻胯下是对员工尊严的无情剥夺，而大学毕业生不顾一切地在台上表演钻胯，则是对自己尊严的无奈放弃。
这让笔者不禁想起了前不久发生的武汉大一女生应聘被迫脱衣量三围，以及重庆大二女生应聘收银员要求先脱衣的事情，那同样是对应聘者尊严的玩弄和践踏。笔者不敢想象，应聘者即使被这样的用人单位录取，又怎么能自信、体面、积极、快乐地开展工作呢？
在“‘2008’经济全球化与工会”国际论坛上，胡锦涛总书记说：“让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。”让劳动者实现体面劳动，最基本最首要的就是要尊重劳动，尊重劳动者的尊严和权利，落实劳动者主人翁地位。如果在上岗前就要求应聘者脱衣或钻胯，那么将来员工的基本权益又怎么能够得到保障呢？毕竟，一个不懂得尊重员工、维护员工尊严的老板是不会重视维护员工利益的。而促进员工成长成才，也不能依靠异想天开的“受得屈中屈”，而应该为员工提供更多的学习机会和更好的劳动条件，大力提高劳动者的技能和素质。 |
|