常言道“吃得苦中苦，方为人上人”，如今这句励志名言被某公司的董事长活学活用成了“受得屈中屈，方为人上人”，而且在他的公司里，新员工的培训环节中，也专门设置有这样的一个“励志”环节，即“互钻胯下”。要说这“胯下之辱”也的确不乏典故的支撑：西汉开过功臣韩信在其成名之前，面对一位屠夫的挑衅，自知形只影单，硬拼必吃亏，于是，当着许多围观人的面，从那个屠夫的裤裆下钻了过去。在韩信成为大将军之后，“胯下之辱”的故事也成为了对其忍辱性格与成功潜质的美谈。诚然，成功之路从来都不会一路坦途，而必然会波诡云谲，充满各种不测与风险。于是，对于每一个想要获得成功的人，吃苦耐劳的精神，坚忍的意志品质，都不可或缺。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，照此看来，这家公司的培训方式，俨然一个活脱脱的“成功者魔鬼训练营”。

　　不过，在笔者看来，如此“钻胯培训”非但效果不会佳，甚至不乏刻舟求剑式的迂腐味道。照着这位董事长的逻辑，似乎只要员工钻了胯，便立马具备了韩信大将军的成功潜质，不仅员工可以获得职业成功，有了这些成功者相助，公司获得商业上的成功也将指日可待。只可惜，如此逻辑实在是有些因果倒置，本末不分。事实上，与其说韩信在受了“胯下之辱”后，一时顿悟而有了英雄气概，倒不如说其先已具备非同一般人的品格，才审时度势的选择了“胯下之辱”。历史上，受过“胯下之辱”的显然远不止韩信一人，是否个个都因为受了辱便人人都成功如韩信，答案显然是否定的。

　　不难看出，如此“钻胯培训”，新员工们“屈中屈”确实已然经历，但这屈辱恐怕只能是白受了，因为如此受辱实在是与成功毫无半点关联和瓜葛。事实上，假如“钻胯培训”就能直通成功的话，如此成功的技术含量也实在是太低了点。而类似上述“钻胯”的励志培训，时下也并不少见，当培训更多的进入一种追新求奇的误区时，上演这些舍本逐末荒唐剧也就不足为奇了。基于上述视点，企业员工培训关注员工的成功潜质当然没错，但还请更多的关注本质，少上演些“东施效颦”般的闹剧。