进入7月，天津市的人才招聘市场进入了“旺季”。日前，记者从这些招聘市场了解到，许多单位的专业及技术部门在招聘人才时更加青睐已退休的中老年人员。虽然这些单位给了“退休人员”们发挥余热的机会，但有限的工作岗位被这些“余热人员”占用后，也给刚刚走入社会的大学毕业生带来了无形压力。由此，“返聘”现象引起了社会更多方面的关注。

　　企业：降低用工成本

　　“本单位欲招聘技术娴熟的技术人员、资深会计、管理人员，退休人员优先。”日前，在天津国展中心举办的一场人才招聘会上，记者看到一些用人单位前来招聘时，打出的招聘广告格外抢眼，不少退休职工和在职的专业人员闻讯而来，轻松地获取了这些职位。

　　在天津市的另一家人才招聘市场，该市场的负责人告诉记者，一些企业出于自身发展需要，更青睐有理论和实际经验的员工，退休职工正好与他们的条件相符。同时，退休职工大多已在原来的单位办了社会保险，招聘退休职工也降低了企业的用人成本。

　　在一招聘现场，刚刚加入“退休族”行列的王女士说：“以前我的优势不如年轻人，但退休之后，新公司不必为我支付‘三险一金’，也没有员工培训每年所必需的开销，当然是一个划算的选择。”

　　“一些年轻人把公司当跳板了，反而是老年人更有责任心。”在精心培养的年轻员工频频闪电般跳槽并带走客户资源之后，一家从事服务咨询业务的企业老总得出这样的结论。不少企业的管理者也有类似的感受，在忠诚度和责任心方面，年轻人远不如老年人可靠。

　　据了解，目前像会计、教师、行政类、技术工种等行业人员都是愈老愈吃香。企业招聘退休人员大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，更多是起着“拾遗补阙”的作用。

　　一家公司人力资源部负责人介绍，更重要的是，退休人员用工灵活，也不用和他们签订无固定期限劳动合同，避免了许多麻烦。

　　很多退休人员，虽到了退休的年龄，但是其自身的工作能力还处在人生的巅峰时期，他们不甘心此时离开自己的工作岗位，同时在他们离开岗位后，单位也有较大的损失，许多单位就采用“返聘”的办法，把人才留住。

　　天津市天和医院肾病专家刘主任告诉记者，当得知他退休的消息，同时有三家医院想聘任他去就职，然而，他还是选择了原来工作的天和医院。

　　刘主任说，现在很多像他这样的退休人员，来工作的目的更多地是为了寻找生活乐趣，或者说是为了有事情可干，对于工作了近40年的人来说，“赋闲在家”是一件无法接受的事情。所以当医院聘请他时，他几乎没有犹豫便答应了下来。

　　黄先生退休前是天津蓟县一家水泥厂管理人员。他之所以被企业返聘，是因为他具有多年的生产管理经验，并有着能分辨原材料的优劣“绝招”。“他知道该怎样和银行、客户打交道，怎么处理那些复杂的报表和数字，甚至比我更清楚生产运营流程上的漏洞出在哪里。”这家企业的老总这样评价老黄的价值，“他的作用比一些年轻员工大得多。”

　　争议：挤压就业空间？实用性人才缺乏？

　　这一人才市场的“返聘”现象，究竟是挤压了大学生就业空间？还是实用性人才缺乏导致的必然结果？

　　记者在人才招聘会现场采访了几位大学生。这些大学生认为，离退休人员返聘挤压了大学生就业空间。由于刚跨出校门的毕业生缺乏实际工作经验，与那些具有相当能力和水平的返聘人员相比自然处于劣势，再加上企业对返聘者情有独钟，导致许多学生认为就业压力更大了。

　　面对人才市场开始升温的返聘现象，很多应届大学生感叹，在大学生就业原本就很严峻的形势下，现在我们还要和爷爷辈竞争找工作。就此问题，记者请教了一位劳动法专家，这位专家表示，中国有上千万退休返聘人员，他们一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是一种不公平，在一定程度上冲击了劳动力市场。同时，这些人员不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，可以随时解除聘用关系，没有“五险一金”的支出，对企业来说也降低了运营成本，返聘退休人员显然是企业应对和规避新劳动法的一条捷径。但也有业内人士表示，“返聘”也是目前实用性人才缺乏的必然结果。当前存在的以高校学生为代表的就业难，是由于经济结构调整、高校扩招以及人才培养实用性不强等因素造成的，与退休人员返聘没有必然联系。