眼下，正是大中专毕业生离校、与用人单位签订就业协议的高峰期，不少用人单位为毕业生没呆多久就跳槽到别处的做法头痛不已。据了解，近年来毕业生违约的情况呈逐年增加之势。
“去年我们招聘了十多名大学生，我们与来应聘的大学生都进行了深入的沟通，他们对公司的待遇、工作环境、发展空间等都很认同。可是工作不到一个月，一半多的毕业生跳槽离开了公司。”某企业人力资源部经理王先生对毕业生违约现象深有感触。他说，大学生随意违约不仅耗费了企业的人力资源成本，打乱了企业的用人计划，也迫使他们招聘应届毕业生越来越谨慎。
近年来大学生就业形势严峻，部分大学生抱着先就业再择业的想法，签订了就业协议到单位上班后又开始跑人才市场、网上投递简历，寻找自己理想的工作单位。我们在此提醒毕业生，职业生涯的第一份工作是非常重要的，它不仅是大学生步入社会了解社会的契机，也是他们锻炼自己走向事业成功的起点。毕业生签订就业协议不应该草率行事，随意毁约对自身发展没有太大好处。毕业生就业协议毁过约是有材料可查的，再次找工作时，会给后面的单位留下不诚信的坏印象。毕业生频繁跳槽也很难学到职业技能，得不偿失，因此建议毕业生要慎重签订就业协议，脚踏实地干好第一份工作。 |
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